Инструкция для проведения практической работы по теме: "Дисциплинарная и материальная ответственность"

Автор: Ковырягина Ольга Николаевна

Дата публикации: 09.09.2016

Номер материала: 2545

Прочие методические материалы
Право
Без класса

Государственное бюджетное профессиональное

 образовательное учреждение Воронежской области

«Воронежский политехнический техникум

(ГБПОУ ВО «ВПТ»)

Рассмотрено на заседании

цикловой комиссии

Протокол от __________ №______

УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР

_____________Т.И.Агафонова

_____  _________2016

Инструкция

для выполнения практической работы № 3

Решение задач по теме:

Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Специальности:

27.02.02 Техническое регулирование и управление качеством

                                          Разработал:

                                         Преподаватель:                О.Н. Ковырягина

                                                   Председатель                                                                                                           цикловой комиссии            О.Н.Ковырягина

г. Воронеж, 2016

Тема: Решение задач по теме: Дисциплинарная и материальная ответственность

Цель работы: научиться правильно, применять статьи Трудового Кодекса РФ при решении правовых задач.

        Правила выполнения практического занятия

        1  Ознакомиться с теоретическим обоснованием практического занятия.

        2  Решить правовые задачи.

        3  Оформить отчет.

        4  Ответить на контрольные вопросы.

        5  Сдать отчет по практическому занятию.

        Теоретическое обоснование практического занятия

        За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащего исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены  также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.  

        Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

        Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

        Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

        Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

        Практическая часть

        Задача 1

В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Пытаясь потушить огонь, проводница схватила шерстяное одеяло и стала сбивать пламя. Пожар был ликвидирован, но одеяло сгорело.

Можно ли привлечь проводницу к материальной ответственности?

 

        Задача 2

        Поданев и Кожин по сговору между собой подготовили для хищения со спиртозавода 30 литров спирта, который они выносили в металлических емкостях с территории завода. Их вина в покушении на хищение спирта, кроме их показаний, подтверждена свидетельскими показаниями, протоколом выемки в служебном кабинете.

Можно ли Поданева и Кожина привлечь к материальной ответственности?

Если можно то, к какому виду?

        Задача 3

Из-за невнимательности дежурного электрика на швейной фабрике сгорел электромотор. Конвейер простоял 3 часа. Администрация удержала из зарплаты электрика сумму, выплаченную за простой швеям, работающим на конвейере, и стоимость ремонта мотора.

Какое заключение должен дать юрисконсульт?

Задача 4

Методист института Воронина потеряла выданный ей калькулятор стоимостью 200 рублей. Взамен она предложила аналогичный прибор стоимостью 180 рублей. Администрация отказалась и предложила Ворониной внести в кассу 200 рублей стоимость утраченного калькулятора. Воронина отказалась внести указанную сумму.

Какой порядок возмещения ущерба установлен действующим законодательством?

В каком порядке, и в каком объеме администрация может удержать с Ворониной стоимость утраченного калькулятора?

                Задача 5

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно, ли объявление одновременно двух видов поощрений?

Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Задача 6

За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской?

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами о дисциплине?

Задача 7

Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул?

Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

                Контрольные вопросы

  1. Что такое материальная ответственность?
  2. Понятие дисциплинарная ответственность?
  3. Правила внутреннего распорядка.

        Список использованных источников

        1 Гражданское право. Учебник (Под редакцией С.П. Гришаева.). -               М.: Юристь, 2015.-484 с.

2 Толкунова В.И. Трудовое право. Учебное пособие. - М.: ООО «ТК Велби», 2014. – 320 с.

3 Мелихова Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебное пособие. – Ростов н/ Д. «Феникс», 2016. – 320 с.

4 Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник (Под редакцией Д.О. Тузова, В.С. В.С. Аракчеева). – М.: Форум: Инфа-М, 2012.